La compañía impulsa una nueva etapa de expansión con la incorporación de un directivo reconocido por su experiencia en ciberseguridad y en tecnologías de IA, en un momento en el que las empresas afrontan un crecimiento sin precedentes de identidades […]
Según el estudio Las Claves del Mercado Laboral Actual de Gi Group Holding, el 91,7% de los profesionales considera muy importante o bastante importante que, al menos, una de las entrevistas se realice presencialmente. Asimismo, el 57% declara sentirse incómodo
Casi 6 de cada 10 jóvenes piensan en buscar un nuevo empleo en los próximos meses Leer más »
Kleverplay irrumpe en el sector del entretenimiento con Moonvival, el primer reality show de supervivencia creado íntegramente con inteligencia artificial. Un formato innovador que combina narrativa extrema, interacción masiva en tiempo real y humor en clave viral para inaugurar una
La compañía biotecnológica destaca por su modelo de contratación basado en el principio «las personas primero», con un enfoque firme en la diversidad y la transparencia. Su apuesta incluye valores, capacidades y actitud, independientemente de edad, género o nacionalidad En
Mario, 59 años, última incorporación en Quinton: la selección del talento sin etiquetas Leer más »
La irrupción de la IA está transformando los Recursos Humanos, a través del creciente uso de herramientas que analizan lenguaje escrito y automatizan flujos de trabajo o apoyan la toma de decisiones, según The Valley El sector de los Recursos
Fnac Darty selecciona a AI21 como socio estratégico de IA para abordar los desafíos más complejos del retail, comenzando con el servicio posventa, con Maestro, la plataforma líder de orquestación de IA AI21 Labs, un desarrollador de IA de frontera
En la jornada ‘Del LegalTech al LegalOps’ organizada por The Valley en colaboración con ECIJA, se debatió cómo los departamentos jurídicos pueden modernizar su funcionamiento, optimizar procesos internos y organizar sus equipos de manera más eficiente El sector jurídico se
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Coverflex analiza las principales tendencias que marcarán la agenda de los Recursos Humanos en 2026: personalización, automatización inteligente, una fuerza laboral multigeneracional y el bienestar integral se consolidan como ejes estratégicos para un mercado laboral cada vez más competitivo Las
El próximo año, la empleabilidad dejará de depender de años de experiencia y se apoyará en competencias transversales, bienestar y cultura corporativa. La medición objetiva de soft skills marcará el nuevo estándar. El 70% de los profesionales valora más a
